راهبردی موفق برای ساخت تیمی از قهرمانان

 

توصیه ما

آیا علاقه دارید به اعضای تیم‌تان کمک کنید تا موثرتر باشند؟ آیا تمایل دارید آنها از زندگی کاری و شخصی خود، بیشتر لذت ببرند؟ دنیل هارکاوی به شما نشان خواهد داد چطور این کار را با تبدیل شدن به یک رهبر تاثیرگذار در کوچینگ انجام دهید. نکته کلیدی در روش او، شیوه خاصی از مدل‌­سازی رفتاری است که خصوصیات و رفتارهای مطلوب را به تدریج و خیلی عمیق در دیگران شکل می‌دهد. برای تبدیل شدن به یک رهبر در کوچینگ و فراتر رفتن از یک مدیر معمولی، به ۳ عامل نیاز دارید؛ باور راسخ، شجاعت و صداقت. با غرق کردن عمیق خود در دیدن، شنیدن و فهم مشتاقانه خواهید توانست کشف کنید که چه‌چیزی در زندگی حقیقتا برای شما اهمیت دارد. اگر در این کار موفق باشید خواهید توانست دیگران را نیز به خوبی کوچ کنید تا سطوح «هسته‌های چهارگانه» را به‌طور اختصاصی برای خود تعریف کنند و از این طریق در کار و زندگی پیشرفت کنند. کسانی که به روشنی یک «طرح زندگی»، یک «چشم‌انداز حرفه‌ای» و یک «برنامه کاری» برای خود دارند و می‌توانند اولویت‌های خود را مدیریت کنند، خواهند توانست به روشنی ببینند که تلاش‌هایشان چگونه منجر به شادی و احساس معناداری در زندگی می‌شود. سپس، وقتی به این مرحله از خودآگاهی و بینش رسیدند می‌توانند بر اساس چشم‌انداز خود اهداف روشن و معناداری تعیین کنند؛‌ اهدافی که به‌قدری مشخص و دقیق هستند که قابل اجرا خواهند بود. یوکوچ، از تحسین‌کنندگان رویکرد سیستماتیک هارکاوی است چراکه با کوچینگ همکاران و اعضای تیم در نهایت موفق به خلق ارزش افزوده به کسب‌وکار‌ها خواهد شد.

 

 

۲۰ اصل طلایی کوچینگ

افرادتان را توسعه دهید و الهام‌بخش آنان باشید تا

کسب و کار خود را به اوج برسانید

 

توصیه ما

مکس لانزبرگ، نویسنده کتاب پرفروش «طریقت کوچینگ / The Tao of Coaching» است. او به‌عنوان یک متخصص برجسته در کوچینگ، ۳۰ سال تجربه خود را در ویرایش آخر این اثر و تحت عنوان « ۲۰ اصل طلایی کوچینگ » گنجانده است؛ یعنی همین اثری که در حال مطالعه آن هستید! طریقت کوچینگ از نظر مکس لانزبرگ به معنای گفتگو‌های سقراطی است؛ مکالماتی که مملو از پرسیدن سوالات استراتژیک است. لانزبرگ این مدل را در فصول مجزایی مطرح می‌کند. هر فصل، دقیقا روی یکی از مفاهیم اصلی تمرکز دارد. هر فصل با یک تصویر کارتونی و یک جمله قصار شروع می‌شود و با جداولی پایان می‌یابد که نشانگر مسائل و راه‌حل‌های آنهاست. مسائلی که لانزبرگ طی سالها تلاش خود، تشخیص داده و حل کرده است. این کتاب، ابزارهای کاربردی سودمندی در اختیار مدیران قرار می‌دهد. لانزبرگ به‌واقع می‌آموزد که چگونه در محل کار افراد را هدایت کنید تا دستاوردهای بزرگی به‌دست آورند. خوشبختانه، این کتاب به‌صورتی ساده و جذاب نوشته شده است و در بخش­های کوچک خلاصه می­‌شود. او یک نوع مهارت روانشناسی به شما می‌دهد، بدون اینکه لازم باشد کسی را درمان کنید! مدل لانزبرگ ساده، کاربردی و شفاف است. «یو کوچ» به شما توصیه می‌کند این «جعبه ابزار» لانزبرگ را به‌کار ببرید یا حداقل در مفاهیم آن تفکر کنید. این توصیه هم برای کوچ‌هاست، هم برای کسانی که کوچ می‌شوند.

 

 

7 گامِ جهش، در عملکرد شخصی و حرفه‌ای

Howard M.Guttman

 

توصیه ما

برخی نویسندگانِ آثار انگیزشی ادعا می‌کنند که مطالعه‌ کتاب‌های آنها؛ با آن جلدهای جذاب، سرفصل‌های درشت و توصیه‌های درخشان، حتی اگر محتوای آنها مثل بادهای پراکنده در بیابان کم‌فایده باشند، هنوز هم می‌توانند زندگی شما را متحول کنند!!! در مقابلِ این کتاب‌های کم‌فایده و ادعاهای فریبانه، که شاید برای چند لحظه یا چند ساعت شما را سرخوش نگه دارد؛ محتوای غنی تهیه شده توسط هوارد.ام.گاتمن، به عنوان جریانی استوار و پیوسته از مطالب ارزشمند، می‌تواند زندگی شما را واقعا بهبود دهد. او به عنوان یک متخصص حرفه‌ای در کوچینگ، هفت گام جهشی را ارائه می‌کند که هم ساده و هم آسان هستند و شما می‌توانید از طریق این هفت گام خودتان را کوچ کنید و رفتارهای مطلوب و مثبت را برای همیشه در وجود خود ماندگار کنید. او دقیقا برای شما توضیح می‌دهد که چگونه از اصول اثبات شده در کوچینگ استفاده کنید تا بتوانید رفتارهای خود را اصلاح کنید و به یک زندگی شادتر و مرفه‌تر دست یابید. به‌علاوه، او دانش کاربردی، بینش، معیارها و نکات به شدت ارزشمندی را به شما ارائه می‌کند. یوکوچ به شما توصیه می‌کند این راهنمای کاربردی «کوچینگ خود» را بخوانید و به‌کار بگیرید تا به ارزش واقعی آن که بسیار فراتر از هزینه‌ای است که بابت آن پرداخت کرده‌اید، پی ببرید.